昨日アップしたこちらの件、もう少し振り返ってみて、うまくパフォーマンスしていない人については、表向きには、厳しい態度をとったり厳しいフィードバックをしないものだな、と改めて思いました。

任せた仕事をメンバーが期日までにおこなわないとき、とても悩ましい

今回ちょっとだらけちゃって、成果もいまいちだったけど、上司からなにも言われないし、そうだよね～、って共感もしてもらっているから、、、ということで、安心していたら要注意。

裏ではがっつり、マイナス評価になっています。

本人がいないところでは、評価者はものすごくドライにストレートに評価するもんだな、と改めて実感。以前、上司が「大人だから、パフォーマンスしていない人に、何やっているんだ～！！、的なことはしない」と言っていたな、と思い出しました。

気を抜いてはいけない。。。