21年度の下期にかかわったプロジェクトで、メンバーの一人とリーダーがうまくいっておらず、私が間に挟まれていたものがありました。

リーダーはリーダーで、

• そのメンバーが何を考えている変わらない
• 自分の発言でイヤそうな雰囲気だされたらどうしよう
• 反抗されたらどうしよう、つっかかれたらどうしよう
• 不満があるならはっきり言ってくれればいいのに

って気にしていて、メンバーのほうはメンバーのほうで

• 何も手を動かしてない、何をしているのかわからない
• リーダーとしてどうしたいか言わない、考えない
• アウトプット物に対するフィードバックも、リーダーがするレベル感では帰ってこない
  • このプロジェクトのリーダーになって半年以上なのに、いまだに各論わかってない
• 結局、いてもいなくても変わらない

ということを思っていました。

お互い、相手に対して求めていて、求めることを直接は言葉に出して伝えていない様子。

相手に求めるなら言葉にしないといけないし、相手と話すことから逃げない、ということを改めて教わりました。